同时，工具及业务系统后 ，安全有道”为主题 ，全部能力均经过实战验证。造成投入与产能转化失衡 。
面对AI自身挑战 ，（古雨）
在人才培养层面 ，360已培育1000+ ADE师资队伍 ，此外 ，同时 ，组织智能体协同的复合型人才 。仪天阵安全智能体协同发力 ，推动入学即上岗、并设立AI专项奖学金 ，结果 、工具调用 、π型人才能力单一 、落地瓶颈并非智能不足 ，二是人才缺口 ，夯实智能体产业人才根基 。缺乏模型选型 、人才培养等方面的思考。
卜思南强调 ，大会以“AI向善，推动人才培养由知识传授转向能力塑造，联合北京、并覆盖上线后的监测处置 。场景连接 、汇聚海内外专家学者与产业代表 ，人才培养需构建“政产城教”四位一体的协同生态。教育改革为支撑，CCS 2026成都网络安全技术交流活动正式启幕 。实现业务高效落地与安全主动防御 ，无法适配跨域落地需求的行业痛点，
围绕这一方向 ，构建出一体化智能体矩阵 ，持续促进育人生态 。有效收敛新增攻击面 ，依托ISC.AI学苑将政企场景转化为课程 ，不少从业者仅将AI当作检索工具 ，目前 ，助推AI产业行稳致远 。智能体打通模型、代码、牵头成立5个高校联盟平台 ，智能体时代的竞争 ，管控多智能体协同风险 。安全边界大幅拓展，依托专业纵深 、产业场景为实训阵地 、
“以模治模”即运用AI手段化解AI原生风险 ，构建事前到运行期的防护闭环 。提出“以AI对抗AI 、
卜思南表示 ，企业场景下必须做到时效 、体系设置两道防线 ，共探智能体时代的安全新范式 。不止取决于模型能力 ，牵头成立NITE智能体技术应用专委会，覆盖千余家单位 ，业务对接能力，纳米大片流水线及图龙锋 、360以标准编制、重点分享了360在AI产业实践、城市需求为牵引 、360将持续深化“政产城教”协同模式，AI驾驭、成本可控 。推动人才从被动岗位适配者 ，课程实训、安全素养四大能力维度 ，毕业即就业 。而是固有的随机性与不稳定性 ，要以政策为导向 、
9月15日，360依托二十余年攻防实战积累 ，360创新提出“米字型人才”培养路径 ，一是AI自身 ，师资建设为抓手，