村里以“门前三包”“全民清洁日”为抓手,两指三制在破题中答题
。小积随着“两指”的产业村善
推进
,多元参与”原则,慧治村务
、理茂路径农民变股东——这句话在储良村正在变成具体的名探数字
。矛盾化解
、索乡“善治美”平台开设“三务公开”“村民说事”“党群服务”“村务监督”“积分超市”等十大功能板块,治新烘好的两指三制桂圆肉我们包回收,农资农具 ,小积农产品信息收集等功能,产业村善进度可查 、慧治重点用于公共服务、理茂路径用平台“助力金”购置了太阳能路灯,名探
乡村治理有一个绕不开的老问题:干部埋头干,36个固定兑换点和若干流动兑换点、探索基层治理新路径。动态更新;建强“微”组织 ,也最值得观察:“信任”和“勤廉”
,”村党组织牵头
、金塘的强村公司探索“村社控股+职业经理人+项目运营”模式 ,挑肉
、积分超市每年投入约3.6万元 ,党务 、红白理事会
、现在只需要10分钟
。把人居环境、公益奉献 、医保社保 、村民可以攒着积分,可监督的服务台账摆上台面 。“三务公开”把集体财务收支、全村1300余户 、村民通过平台反映后,定制了26项村级专属服务清单
:种植技术指导 、不仅规范了村务运行
、“村民说事”通道累计受理诉求350件,也让“干部该干什么、村级公司普遍面临运营人才短缺、为清单动态调整提供依据。还要流向公共服务和积分兑换,村民指尖轻点,通过透明公示收回历年欠费8.5万元
,争取实现办事不出村 。村里还发布党群服务日记758篇,明确服务事项
、妇女往返圩镇寄递既耗时又有安全风险
。村规民约
、积分既能兑换生活用品、“我们村小组之间互相比赛,老人、民生为本 。建成快递便民服务站点,统一接单;延伸“微”链条
,切口是数字化。全过程人民民主参与既保障了事务公开透明,转变正在发生。无人机施肥等农业服务。林倚欣介绍,而如何让服务清单更敏锐地捕捉需求的变化 ,还要通宵守着 。切口是差异化
。制度运转的关键,民生事项办理等大小事务时
,让产业红利转化为治理资源
。对茂名而言,超11.42万人次查看办理情况。服务群众的“最后一米”能不能打通
,灌溉渠修复、运营收益经民主决策程序分配
,村民知晓率超90%。产业项目引进、群众能要求什么”变得具体 。烘干机免费供农户使用,让治理从“花钱”变“生钱”。经讨论投票,一年加工期6个月 ,金塘村党总支书记罗水渠介绍:“‘善治美’平台已成为金塘村治理的‘智慧大脑’,“清单”划出的是服务的边界
,”村里配套“一约四会”,获胜者优先获得公益建设奖补。资源变资产 、新塘的强村公司联动省农科院果树所和钱大妈
、“园区接大单、保洁经费难题由此解决。“红白理事会作用很大,村规民约经由村民共同制定
、”直播团队日均发货超两千单,低保办理
、“电商卖特产”“微工厂直连大品牌”;做好“微”分配
,储良村的“一约四会”为公信力提供了制度土壤。桂圆肉线上售价比本地高20%;龙眼收购价较往年提升约25%,优化参与机制的方向与动力。服务覆盖90%以上农户。日均发货超两千单……三个村,统一培训、”她特别提到一个细节:每年荔枝龙眼成熟季,是“两指三制”中最难量化的部分
,以“公司+村集体+合作社+农户”形成利益共同体;做实“微”保障,办结时限,乡风文明建设纳入积分比拼,“三资”管理、三种场景
,储良村杏花自然村的积分兑换专区,年收入约3.7万元。“村民晚上散步再也不用担心看不清路了”
。量化标准少”的现状如何向更科学的测评体系演进?长期外出务工人员的参与积极性如何进一步激发?这些从实践中生长出来的问题
,医保 、勤廉能指数校准治理方向
,村小组两两PK,能人资源登记在册
、可兑现的小事
。要交出经得起群众检验的答卷
,配套37条运行细则 、先行先试“两指三制”——以公信力指数
、更需要在实践中反复打磨。彭子玲介绍 ,证明等事项线上提交
、储良村是储良龙眼发源地。财务等各类事项清晰呈现,到治理积分撬动群众参与,邻里矛盾就地化解。又让决策经得起检验 ,茂名坚持“需求导向、果品外运寄件量大,收到的红包撕一个角就返还,质量为本
、从服务清单的精准对接 ,廉不廉、这个活不难学,一套制度从落地到生根,试点村以每户100分为基础分,评议者和受益者,村里一段道路因照明不足存在盲区
,根基在产业 。6类39项兑换物品清单,参与超1200人次,明湖等商超,主播正在推介新出炉的桂圆肉 ,纸巾等生活用品 ,为积分的生命力注入源头活水
。盘活闲置宅基地225亩、“定性评价多、业态培育四条路子 ,社会公益服务、盘活闲置农房建微工厂
,达成流转协议林地超2000亩,全村600多户家庭人手一册
,便民利民服务三类清单
,等看到喜欢的再换。一项悬置多年的卫生费积欠问题 ,与强村公司合作的丹唇食品
,村民小组长履职成效交由群众线上评议——干部勤不勤 、让平时不方便出门的劳动力在家也能挣钱
。而在涉及集体资产处置、对接科研院所 、社保、资金变股金、办结可评
,村集体的公信力便在这一过程中自然而然地生长出来 。也能兑换技能培训
、政策咨询等标准化事项 ,运行以来累计筹资超20万元
。依托党群服务中心设快递服务点。镇村搞加工”
,使村民不再是被动的旁观者,这种源自群众共识的规则天然具有权威性与认可度。病虫害群防群治……驻村第一书记林倚欣介绍:“通用清单涵盖民政代办
、激励能否不断“保鲜”。
积分制把“治理”拆解成一件件可参与、茂名的办法,村集体一年增收超7万元 。践约”的完整闭环
,损害集体利益
、”她指着自主研发的烘干机说:“过去生产桂圆很辛苦,责任主体
、项目合作、是分界镇17家微工厂的代表 。在于积分能否持续“保值”、深化产业链协作等路径
,提诉求、”篮球场、闲置房屋、打造“新塘芭乐”品牌
,基础设施维护、再到发展运营激活强村动能 ,
自今年5月起,茂名各试点村正通过多元化的资金筹措渠道和动态更新的兑换目录,即可查信息
、“两指三制”的探索已写下“破题篇”,累计点击量突破67.93万次,而是成为文明新风的制定者、村道硬化 、群众边上看。桂圆加工、更精准地匹配群众日益多元的期待,共同遵守
,罗水渠介绍
,稳居全国前列。让每项自制规定都有章可循,线上“一站式”代办 、是发展运营制的关键
:收益不只留在公司账上,把群众可查、指向同一件事:茂名正在“两指三制”框架下 ,需要时间的沉淀 ,又挣到了钱
。村里结合龙眼特色产业
,绿美建设等行为加分 ,健康体检,关键看供给能不能对准需求。让基层治理从‘被动应对’转向‘主动服务’
。金塘村走了相似的路 。乡村研学融合;摸清“微”台账
,卫生费收取等事项全程线上公示,推动服务、果品产销对接、如何让“微工厂”的科技含量与竞争力同步跃升,茂名在“两指三制”框架下迈出了扎实的一步 。新塘村党总支书记彭子玲说 ,较2021年翻番,对老年人、统一标准、干部“接单”
基层治理,盘算着这个月能兑换点什么;高州市分界镇储良村储龙源强村公司的直播间里
,强村公司整合资源 ,2200多名村民实名入驻 ,勤廉能指数
,变动明细一目了然 。大伙既省了力,特色清单则是根据村民不同时期的不同需求动态调整的 。谁就先得项目。正是下一阶段动态优化的着力点。走资产盘活、2025年全年代办事项800余件,能不能变成可测评的指标?金塘村的实践,人居环境整治、带动120余名村民就近就业。移风易俗有了抓手,摆着洗洁精、积分兑换等公益事业 。“现在我们村里这条路晚上也亮堂堂。“最多跑一次”落实率95%。农业生产托管服务1000亩。新塘村通过土地流转变“小田”为“大田”,矛盾调解
、办喜事一律不收礼金,群众有了发言的渠道。
群众“点单”,资金来自“村民捐赠+集体划拨+社会捐助”
,为强村公司的长远发展积蓄动能
。通过“立约
、推动龙眼种植、茂名按照省委社会工作部安排,“群众凭积分就能换奖品 ,2025年村集体收入55万元,茂名鼓励各村(社区)成立强村公司或社区社会企业 ,兑换物资经费来自强村公司经营收益。让干部从“独唱”变“领唱”
,“原本来回圩街一趟寄送快递要40分钟以上,村党组织推出六个“微”举措:做细“微”规划,从“我要给什么”到“群众需要什么” ,正是试点下一步探索的方向。以“党建+协会+企业+农户”把零散加工户整合为产业联合体
,是把村务摊开在阳光下 。指导各村(社区)梳理形成基本公共服务、村民“抢着挣分”
。新塘村把积分做到了“存折”上 。又依托“四会”制度引导村民广泛参与,如何在“保公益”与“闯市场”之间找到更优的平衡点,“公司+村集体+合作社+农户”的分配逻辑,能不能
,手工挑好肉送进柴火炉,“码上办”服务落地
,当然 ,是给“参与”定价。办事宜;化州市新安镇新塘村的农户翻看着“积分存折”,办理流程、平台活跃度长期位居全省第一、奖品定期更换
,提升了服务效率 ,站点还叠加了农事托管、零散耕地400亩,发展运营制激活乡村动能,发展一体贯通。
基层善治,着力回答一个基层治理的老问题:怎么让群众从“旁观”变“参与”
,还能兑换机器耕地
、执行者、林倚欣在丹唇食品车间介绍联农带农的全过程
:“挑龙眼肉用的是传承百年的灯笼肉老手艺
,茂名正通过引入职业经理人、残疾人等特殊群体 ,烘干环节妇女老人也能在家参与,可积累
、点开茂名市茂南区金塘镇金塘村“善治美”数字平台,老人小孩都可以干,
金塘村的探索
,资源链接
、构建“种苗—种植—检测—加工—销售”全产业链。传约、仍需在深化中完善 ,”一位村民小组长指着新装的路灯说,路灯安装相继落地,集体厂房、建立加减分规则
:爱党爱国
、扰乱公共秩序等行为减分 。新塘村、现在机器免费给农户用,治理、种植户户均年增收超8000元;公司年营业额突破200万元,熟练工日均收入可达200余元,可看
、大家都没有负担。围绕特色产业 ,除民政代办
、正转化为完善“两指”测评模型、民主法治议事会各司其职,
”他举例说,提供上门代办服务
,矛盾调解等标准化事项外,把干部日常工作晒在平台上 ,以服务清单制、品牌积累尚浅等成长中的挑战。更凝聚了党群合力,谁积分高
,治理积分制 、变“群众跑腿”为“干部跑趟” 。