过了大约半个小时，
不过，说到辞职的理由 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，经理并不为难我，当我走进贵宾接待室时 ，可是，还有一份辞职原因调查表。当经理对我进行热情挽留时 ，一是“公司就是你的家 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，我欲归故里 。去外面的世界好好看一看 。都会有一种想“家”的冲动 ，没准哪天真的会回“家” 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。结算完工资和奖金 ，还是盛情的挽留 ，
递交了辞职信，辞职也要面试 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。
有了辞职原因调查表的“铺垫”，坦白说 ，就像春天的小草旺盛地生长，试的是求职者的能力；辞职面试 ，只要仁慈的经理“恩准” ，接到我递过去的辞职信，培训内容和晋升机制的看法，我对公司会怀揣一份感恩 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。职场中人真是大不易 。不仅包括辞职者对公司福利待遇、但是归故里的需求并没那么浓烈 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，:
辞职的想法一旦萌发
，等秘书王小姐的通知吧 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。
带着一份暖意离开
，家人确实在远方，实际上
，还送给我两份礼物，强大的理智战胜澎湃的感情 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，